CONSULTA

Definición de un puesto de trabajo (descripción de responsabilidades, funciones y tareas más habituales) y establecimiento del nivel salarial adecuado en función de la empresa y el sector

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Consultas sobre Sistemas de Retribución Variables

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Consultas sobre Estructuras Salariales

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Consultas sobre RRHH y Gestión de Empresas

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Consultas sobre Procesos de Selección de jefes de departamento empresa

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Consultas sobre Evaluación del Desarrollo Profesional

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Consultas sobre dudas laborales y de Seguridad Social

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Contrato de trabajo más adecuado o más conveniente para un nuevo empleado. Informe razonado

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Consultas sobre definición de Empleo

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Como llevar a cabo la selección para incorporar un nuevo empleado: La consulta se contestará a través de un informe en el que se especificará, en función del perfil profesional a buscar, la planificación más correcta del proceso y los medios más adecuados de publicidad de la oferta, definición de tipo de entrevistas y pruebas.

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Consultas sobre definición de objetivos, contenidos y actividades para las acciones formativas eficaces en habilidades sociales, organizativas, directivas y comerciales.

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Asesoramiento en temas salariales.

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Consultas en dinámicas de grupo y técnicas de facilitación del trabajo en grupo / equipo y en entorno de colaboración

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Asesoramiento selección de personal: cómo y dónde buscar un perfil profesional, elementos básicos de un cv, etc ..

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Consultas sobre organigrama funcional de la empresa.

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Análisis de hasta 5 currículum vitae, emitiendo un informe breve sobre su adecuación a un puesto de trabajo concreto.


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Definición de Puestos de Trabajos estándar. Fichas detalladas (funciones, formación y experiencia, características personales) de las figuras típicas del organigrama funcional de una empresa (Gerente, Resp.. Contabilidad y Finanzas, Resp.. Comercial, Resp.. Producción, Resp.. Almacén, Resp.. Oficina Técnica , Resp.. Calidad).
Plazo de respuesta: 3 días hábiles

Coste 3 clicks

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Diagnóstico de necesidades formativas y de desarrollo de habilidades
Se entregará el informe en un plazo de 6 días laborales

Coste 6 clicks

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Estudios salariales de mercado
Se entregará el informe en un plazo de 5 días laborales

Coste 3 clicks

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Estudios de assessment o evaluación profesional
Se entregará el informe en un plazo de 5 días laborales

Coste 5 clicks

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Definición de funciones y responsabilidad del personal de la empresa.
Documentan las funciones y responsabilidades del organigrama de la empresa

Coste 4 clicks

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Primera visita sobre temas laborales, especialmente en relación con requerimientos o notificaciones de la seguridad Social
Se entregará un informe por E-mail con la opinión profesional sobre el caso y las recomendaciones de qué hacer para contestar esto, en el plazo de 5 días laborales

Coste: 3 clicks

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OPERATIVO

Redacción de un anuncio eficaz para llevar a cabo una selección de personal, incluyendo consejo sobre los medios más idóneos para publicarlo.

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Paquete de: definición de puesto de trabajo + consejo sobre nivel salarial + redacción de anuncio + inserción del mismo + lectura y clasificación razonada de currículos (hasta 100).

Coste: 6 clicks (más 3 clicks por cada 100 CV adicionales)

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Estudio psicotécnico de candidatos a un puesto de trabajo. Incluye Realizaciónde pruebas psicotécnicas en la sede del cliente (duración de unas tres horas)
Modalidad A: Realización de tests psicotécnicos con informe incluyendo gráficas de resultados + breve comentario diagnóstico para Psicólogo experto. Coste: 5 clicks.
Modalidad B: Realización de tests + entrevista psicológica, con informe incluyendo gráficas de resultados y breve comentario diagnóstico para Psicólogo experto. Coste: 8 clicks.
Modalidad C: Realización de tests psicotécnicos + entrevista psicológica, + informe amplio y completo que incluye currículum normalizado + gráficas de resultados + comentario psicológico analizando en profundidad las capacidades y personalidad del candidato hacia el lugar al que se postula. Coste: 12 clicks
Nota: el coste es por 1 candidato, si se incluyen varios candidatos en la misma sesión se aplicará por cada candidato a partir del segundo, una reducción de 2 clicks.

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Entrevista de Selección (1 hora de duración), emitiendo currículum normalizado y comentario. (Realizada en la sede del cliente)
Coste: 3 clicks para cada entrevista. (reducción del coste si se trata de varias entrevistas continuadas)

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Redacción + inserción de anuncios de ofertas de trabajo en portales de Internet y / o periódicos y medios escritos (a 1 o varios).
Coste: 2 clicks. (El coste de los anuncios es parte, y según las correspondientes tarifas de cada medio donde se publique. Se informará previamente de las tarifas de los correspondientes medios).

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Lectura y clasificación de los currículos de una selección (hasta 100), incluyendo breve comentario de su idoneidad.
Coste: 4 clicks (más 3 clicks por cada 100 adicionales o 2 clicks por cada 50 adicionales)